2025년 6+6 부모육아휴직제도 급여 지급 안내

 

2025년 개편된 6+6 부모육아휴직제도 급여 지급 안내

 

📢 6+6 부모육아휴직제도란?

6+6 부모육아휴직제도는 엄마 아빠가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 제도 입니다. 자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 각각 통상임금의 100%를 지원받을 수 있습니다.

2025년 개편된 육아휴직 급여 정보

2025년 육아휴직 급여는 다음과 같이 지급됩니다:

• 첫 3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만원, 한부모는 300만원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (월 최대 200만원)
• 7개월 이후: 통상임금의 80% (월 최대 160만원)

💡 6+6 부모육아휴직제도 급여 상세 안내

기간	급여 지급 기준	상한액
1개월 차	통상임금의 100%	250만 원
2개월 차	통상임금의 100%	250만 원
3개월 차	통상임금의 100%	300만 원
4개월 차	통상임금의 100%	350만 원
5개월 차	통상임금의 100%	400만 원
6개월 차	통상임금의 100%	450만 원
7개월 이후	통상임금의 80%	160만 원

6+6 부모육아휴직제도 개요

부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 제도로, 부모 각각 최초 6개월 동안 더 높은 육아휴직 급여를 지급합니다. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 각자 월차에 따라 급여가 지급됩니다.

육아휴직 급여 비교

일반 육아휴직

기간	급여 지급 기준	상한액
1-3개월차	통상임금의 100%	250만원
4-6개월차	통상임금의 100%	200만원
7개월차 이후	통상임금의 80%	160만원

6+6 육아휴직

기간	급여 지급 기준	상한액
1-2개월차	통상임금의 100%	250만원
3개월차	통상임금의 100%	300만원
4개월차	통상임금의 100%	350만원
5개월차	통상임금의 100%	400만원
6개월차	통상임금의 100%	450만원
7-12개월차	통상임금의 80%	160만원

부부 순차적 6+6 육아휴직 급여 지급 예시

(아빠 1월 2일 시작하여 6개월만 사용, 엄마 7월 2일 시작 가정)

아빠 육아휴직 급여

시기	육아휴직 기간	최초 지급 급여 (일반 육아휴직)	엄마 육아휴직 후 추가 지급	최종 수령액 (6+6 적용)
2월 2일 신청 (1개월차)	1월	통상임금 100% (최대 250만원)	추가 지급 없음 (이미 상한액)	최대 250만원
3월 2일 신청 (2개월차)	2월	통상임금 100% (최대 250만원)	추가 지급 없음 (이미 상한액)	최대 250만원
4월 2일 신청 (3개월차)	3월	통상임금 100% (최대 250만원)	통상임금 100%로 상한액 차이 (최대 50만원)	최대 300만원
5월 2일 신청 (4개월차)	4월	통상임금 100% (최대 200만원)	통상임금 100%로 상한액 차이 (최대 150만원)	최대 350만원
6월 2일 신청 (5개월차)	5월	통상임금 100% (최대 200만원)	통상임금 100%로 상한액 차이 (최대 200만원)	최대 400만원
7월 2일 신청 (6개월차)	6월	통상임금 100% (최대 200만원)	통상임금 100%로 상한액 차이 (최대 250만원)	최대 450만원

엄마 육아휴직 급여

시기	육아휴직 기간	지급 급여
8월 2일 신청 (1개월차)	7월	통상임금 100% (최대 250만원)
9월 2일 신청 (2개월차)	8월	통상임금 100% (최대 250만원)
10월 2일 신청 (3개월차)	9월	통상임금 100% (최대 300만원)
11월 2일 신청 (4개월차)	10월	통상임금 100% (최대 350만원)
12월 2일 신청 (5개월차)	11월	통상임금 100% (최대 400만원)
1월 2일 신청 (6개월차)	12월	통상임금 100% (최대 450만원)
2월 2일 신청 (7개월차)	1월	통상임금 80% (최대 160만원)

순차적 육아휴직 사용 방식

위 예시는 부부가 연속해서 육아휴직을 사용하는 방식을 보여줍니다. 아빠가 1월부터 6월까지 정확히 6개월간 육아휴직을 사용하고, 바로 이어서 엄마가 7월부터 육아휴직을 시작함으로써 부모 모두 6+6 제도의 혜택을 활용할 수 있습니다.

2025년 개편된 제도에서는 부모 각각의 육아휴직 기간에 대해 독립적으로 급여가 지급되며, 통상임금의 비율과 상한액은 각 부모의 월차에 따라 달라집니다. 아빠가 먼저 육아휴직을 사용한 후 엄마가 육아휴직을 시작하면, 6+6 부모육아휴직제도가 적용되어 아빠의 육아휴직 급여 차액이 소급해서 지급됩니다.

6+6 부모육아휴직제도 주요 특징

1. 부모 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 : 육아휴직은 부모 각각 최대 1년 6개월(18개월)까지 사용 가능합니다.
2. 첫 6개월 동안 높은 급여: 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 상한액은 월차별로 증가합니다(1-2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원).
3. 차액 소급 지급: 한 부모가 먼저 육아휴직을 사용하고 나중에 다른 부모가 육아휴직을 사용하면, 첫 번째 사용한 부모의 급여가 소급적용되어 차액이 추가 지급됩니다.
4. 각자 독립적 월차 계산: 각 부모의 육아휴직 기간은 독립적으로 계산됩니다. 위 예시에서 엄마는 7월부터 시작했으므로 7월이 1개월차가 됩니다.

주의사항

이 내용은 2025년에 개편된 6+6 부모육아휴직제도에 관한 정보를 바탕으로 작성되었습니다. 실제 적용은 고용노동부의 최종 지침에 따라 달라질 수 있습니다. 육아휴직 계획을 세우실 때는 고용노동부나 근로복지공단의 공식 안내를 반드시 확인하시기 바랍니다.

📌 6+6 부모육아휴직제도 이후 추가 육아휴직 급여 지급

6+6 부모육아휴직제도의 혜택을 받은 후에도 추가 육아휴직이 가능합니다. 이 경우 급여 지급 방식은 다음과 같습니다.

• 7개월 이후부터는 일반 육아휴직 기준 적용
• 급여는 통상임금의 80% 지급, 상한액은 월 최대 160만 원

🎉 마무리

6+6 육아휴직 제도를 통해 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원이 강화되었습니다. 2025년에 개편된 이 제도는 특히 첫 6개월 동안 높은 급여를 보장하며, 월차별로 상한액이 증가하는 특징이 있습니다. 더욱 유연하고 경제적으로 안정적인 육아휴직을 활용해보세요! 😊